الموظف و الواجب

رابعا-مفهوم الواجب: Notion de devoir   ينظر الفقهاء إلى الواجب باعتباره الوجه الآخر المقابل للحق، فكل حق يقابله واجب، إذ لا يسوغ الحديث عن حق المواطن أو الفرد المكلف في أي موقع كان دون استحضار واجبه في الحالات الطبيعية. وخلاصة الفكرة أنه بقدر ما يحق للفرد أن يتمسك بحقوقه المختلفة، بقدر ما عليه أن يراعي حقوق الآخرين عليه، والتي تصبح من واجباته، فحق المشتري في انتقال الملكية إليه يقابلها واجبه في تسليم من البيع إلى البائع، أو بعبارة أخرى حق البائع في قبض الثمن من المشتري. غير أن هناك حالات…

إقرأ المزيد

الحق و أصنافه

أولا-مفهوم الحق :   Notion de droit   الحق هو كل ما يخوله القانون الطبيعي والقانون الوضعي للفرد والجماعة من سلطة أوتصرف أو إمكانات مادية أو معنوية أو امتیاز من أجل الحياة أو من أجل القيام بمهام وأعمال معينةمستمرة أو مؤقتة، ويقابله الواجب. فحقوق الفرد محدودة بحقوق الآخرين، والحقوق متنوعة(دستورية، سياسية، مدنية، مادية، شخصية…)، ولا يمكن تحريد الفرد من أحد حقوقه إلا بمقتضینص قانوني أو حكم قضائي. ثانيا – أصناف الحقوق : يعالج الخبراء الحقوقيون والقانونيون نظرية الحق من خلال تصنيفات متعددة، نذكر منها ما يلي 1-حق طبيعي وحق وضعي: Droit…

إقرأ المزيد

الموظف : تعريفه – تعيينه -وضعياته

تحتاج  أي إدارة أو هيئة  لتنفيذ مخططاتها والتزاماتها و برامجها  إلى موارد بشرية و أخرى مادية. فالوسائل المادية كثيرة ومتشعبة، أما الموارد البشرية، فبالرغم من اختلاف تخصصاتها فإنها تصنف إلى  صنفين: أجراء يخضعون لقانون الشغل، وموظفون قارون منظمون في أسلاك الوظيفة العمومية خاضعون للقانون الإداري، أولا- تعريف الموظف العمومي: عرف المشرع الموظف من خلال الفصل الثاني من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية بأنه : “..كل شخص يعين في وظيفة قارة ويرسم في إحدى رتب السلم الخاص بأسلاك الإدارة التابعة للدولة”. ويلاحظ أن النص اكتفى بفكرة الانتماء والتبعية الهادئة الرسمية لسلك…

إقرأ المزيد